Munka Gyed Mellett
Ha valaki érdemben válaszolni tudna nekem, nagyon sokat segitene! Előre is köszönöm! Bogie 2005. 01. 20:10 Csak az állami intézményekben tandíjmentes a GYED/GYES-en lévők képzése, természetesen a biztosított jegyzetek és egyebek díját itt is be kell fizetni. A nem állami főiskolákon és egyetemeken nincs ilyen tandíjmentesség, de valamilyen alapítvány támogatása esetleg igénybe vehető. földiklán 2005. 19:35 A GYES mellett nem kell tandíjat fizetni!!! Abban nem vagyok biztos, hogy mindegy, hogy milyen suli, de az államiakban biztos hogy nem. Morgana1 2005. 18:01 Sziasztok! Sógornőm GYES-en lévő kismama, vissza akart menni dolgozni, de a helyét már betöltötték és nem is tudtak neki ehelyett megfelelő munkát biztosítani, így egyelőre állományban maradhat. Mit tegyen? Lépjen ki? Akkor elveszítni a felmondással járó végkielégítést. A főnöke is pontosan ezért nem bocsátja el, hogy ne kelljen fizetnie. A pénzből igen nehezen jönnek ki. Milyen munkát vállalhat? Napi hány órát? Az adóköteles? A másik kérdésem, hogy GYES-en lévő kismama tud-e igénybe venni valamilyen állami támogatást a továbbtanulásához.
Munkavégzés gyed mellett - Bébik, kicsik és nagyok
Több gyermek esetén egyidejűleg több ellátásra való jogosultság Amennyiben különböző korú gyermekei után a szülő jogosult lenne gyermekgondozási segélyre, (GYES), gyermeknevelési-támogatásra (GYET), terhességi-gyermekágyi segélyre (TGYÁS) vagy GYED-re, úgy egyidejűleg is igénybe veheti az ellátásokat, ha legalább az egyik gyermek 2013. december 31-e után született. Ez azt jelenti, hogy amennyiben például a kismama GYED-ben részesül második gyermeke születésekor, úgy ezt a GYED-et nem veszíti el és mellette a második gyermek után járó TGYÁS-ra is jogosult lesz. Amennyiben a szülő több, 2014-ben született gyermek után egyidejűleg jogosult GYED-re, úgy a GYED-re vonatkozó maximális összeghatárt (2014-ben 142 100 Ft) gyermekenként kell figyelembe venni. A párhuzamosan járó ellátásokra a szülő abban az esetben is jogosult, ha idősebb gyermeke(i) a 2014. évet megelőzően született/születtek. Tehát ha a családban van legalább egy gyermek, aki 2014-ben születik, akkor szülő már egyidejűleg is kaphatja a gyermekek után járó ellátásokat.
A cikk szerint Zsigó Róbert közölte azt is: a kormány az elmúlt években több mint 177 milliárd forintot fordított magyarországi és európai uniós forrásból a bölcsődei ellátás fejlesztésére, így különösen a férőhelyek bővítésére és korszerűsítésére, a 2021–2027 közötti fejlesztési időszakban pedig további csaknem 100 milliárd forint összegű fejlesztési forrás lesz elérhető komplex bölcsődefejlesztésre. A bölcsődefejlesztések kiterjesztése a választás szabadságát adja a kisgyermekes magyar családoknak. Magyarország így a gyermekes családok megbecsülésében is előre megy, nem hátra – olvasható a Láng Zsolt, a Fidesz budapesti választmányi elnöke a kormánypárt fővárosi szervezetének Facebook-oldalán közzétett videóban arról számolt be, hogy négy budapesti önkormányzat és két egyházi intézmény 5 milliárd 350 millió forint értékben nyert forrást a kormány bölcsődei férőhelyek bővítésére kiírt pályázatán, amelyet az európai uniós helyreállítási alapot előfinanszírozva hirdettek meg. A fővárosban ezzel 370 új férőhely jöhet létre – tudatta.
Teljesen tanácstalan vagyok. Állitólag a Közlönyben valahol le van irva, hogy ilyenkor mi van, de nem tudom melyikben. Mégegyszer köszi! Fica lewho 2005. 12:06 Hello! Fica en ugy tudom, h a gyesben reszesulo szemely kereso tevekenyseget a gyermek egyeves kora utan napi 4 orat meg nem halado idotartamban folytathat, vagy idokorlatozas nelkül, ha a munkavegzes az otthonaban tortenik. tehat az a kerdes (fuggetlenul a kereso eredmenyezo jogviszony jellegetol) h naponta mennyit es hol dolgoznal? szvsz udv 2005. 11:44 Sziasztok! Nagyon fontos és sürgős kérdésem lenne. Alanyi jogon járó gyesen vagyok 2 éves kislányommal. Most lehetőségem lenne másodállásu vállalkozói igazolvánnyal dolgoznom. De idáig senki nem tudta megmondani, hogy gyes mellett lehet e ilyet kiváltanom, vagy csak főállásu vállalkozóként dolgozhatnék, és milyen járulékokat kellene megfizetnem mellék- vagy főállásu vállalkozóként. Az adott munka megköti, hogy csak másodállásban tudna munkát adni, a pénzre viszont nagyon nagy szükségem lenne a 22500 forintos gyes mellett.
Amennyiben a szülő nő minden fenti feltételnek megfelel, a gyermek 1 éves koráig lesz jogosult a GYED-re, melynek alapja: felsőfokú alapképzésben, szakképzésben vagy szakirányú továbbképzésben résztvevő esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70 százaléka (2014-ben 101 500 Ft x 0, 7 = 71 050 Ft), mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben való részvétel esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka (2014-ben 118 000 Ft x 0, 7 = 82 600 Ft). Ugyancsak 82 600 forint lesz az ellátás alapja abban az esetben, ha a fenti feltételeknek megfelelő szülő nő a szülés napján biztosított, de nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel. Amennyiben viszont a szülő nő a szülés napján biztosított és rendelkezik legalább 180 naptári nap pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelemmel, úgy az ellátás összegét az általános szabályok szerint kell megállapítani, azonban az nem lehet kevesebb a minimálbér, illetve a garantált bérminimum 70 százalékánál, és nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70 százalékát (142 100 Ft).
Ha van ilyen, akkor azt fel kell ajánlani a munkavállalónak. Felmondásra csak akkor kerülhet sor, ha ilyen üres munkakör nincs, vagy azt a munkavállaló nem fogadja el. Gyakori kérdés, hogy mit jelent a hasonló pozíció? Ha a korábbinál alacsonyabb fizetéssel, rosszabb munkakörülményekkel járna az új munkakör, a visszatérő szülőnek nyilván nem kötelező elfogadnia – a döntés sokszor mégis nehéz, hiszen a pozíció visszautasítása esetén a felmondás eshetőségével számolni kell. Sokszor az a megoldás születik, hogy az anyuka köt kompromisszumot, és elfogadja a nem teljesen előnyös pozíciót, csak hogy visszatérhessen dolgozni. Ez nem is biztos, hogy a legrosszabb megoldás, hiszen az álláskeresés általában könnyebb akkor, ha már pozícióban van valaki, mint otthonról, és persze nem elhanyagolható szempont, hogy addig anyagilag is jobban jár az anyuka. Látható tehát, hogy a felmondási korlátozás nem zárja ki, hogy felmondjanak a gyermekgondozásról visszatérő anyukának, de csak a fentieknek megfelelő, jogszerű és valós indok esetén kerülhet rá sor.
- Gyed mellett munka
- Drága örökösök 2019.11.06.14
- Munka gyes-gyed mellett – Jogi Fórum
- Lehetséges a munka a GYED mellett - Jogászvilág
- Munka gyed mellett: így lehet részmunkaidőre visszamenni - Adózóna.hu
- Sajgó Vendégház - Tolcsva - TourMix.hu
- Kreatív ételek gyerekeknek
- Munkavégzés gyed mellett - Bébik, kicsik és nagyok
- Kültéri falburkoló kő
- Balaton utca debrecen 2
– kérdezte olvasónk. Ilyen esetben a munkaszerződést kell módosítani részmunkaidőben, napi 4 óra tartamban történő foglalkoztatás céljából (egy munkajogviszonyról van szó). A szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapja alatt felhalmozódott szabadság kiadása vonatkozásában abból kell kiindulni, hogy a munka törvénykönyve (Mt. ) 146. paragrafus (3) bekezdésének a) pontja alapján a munkavállalót a szabadság tartamára távolléti díj illeti meg. A távolléti díjat jelen esetre konkretizálva az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani (Mt. 148. § (1) bekezdés a) pontja alapján). Szabadság esetén az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja lesz (148. § (2) bekezdés a) pontja alapján). Azaz, ha a kismama a fizetés nélküli szabadságát pl. december 10. napjától szakítja meg, és ezen időpontban még nem kerül módosításra a munkaszerződése, abban az esetben a teljes napi munkaidős foglalkoztatásra létrejött munkaszerződés szerinti alapbér (és ha van, pótlékátalány) lesz az irányadó a kifizetés során.
